É possível melhorar a nossa produtividade trabalhando menos por semana?
Bem, pode até parecer contraditório, mas essa é uma afirmação cada vez mais presente no mercado.
Com o aumento do número de profissionais trabalhando remotamente, essa e outras questões passaram a ter maior destaque nas empresas. Porém, a redução da carga horária para aumentar a produtividade é um assunto que já vinha sendo debatido e testado antes da pandemia.
A Microsoft do Japão, por exemplo, foi uma das empresas que fez esse teste. Em 2019, reduziu a carga de trabalho dos colaboradores para quatro dias, mantendo o salário. O resultado? Um aumento de 40% no faturamento por funcionário.
Além de auxiliar a aumentar a produtividade, essa também está sendo uma estratégia para conquistar os talentos disponíveis no mercado. Isso acontece exatamente porque os novos profissionais estão em busca de qualidade de vida aliada ao trabalho.
O tempo vale mais que o próprio dinheiro e entramos na máxima que priorizo na minha vida:
Nas mentorias que tenho dado a profissionais de diversas áreas que procuram aumentar a produtividade e melhorar a gestão de tempo, uma das questões que mais buscam é justamente essa: ter uma carreira e rotina saudáveis qualidade de vida, sucesso e saúde mental.
Reduzir a jornada de trabalho funciona para todas as empresas?
A redução na jornada de trabalho não é a solução para todos os problemas empresariais e não funciona em todo lugar. Precisamos levar em consideração aspectos educacionais, tecnológicos e culturais para que essa nova estrutura de trabalho funcione de fato.
Na Espanha, por exemplo, há um projeto-piloto que visa a redução da jornada de trabalho para quatro dias, sem redução do salário, assim como foi feito pela Microsoft.
Acontece que no cenário espanhol, foi realizada uma parceria público-privada em que o governo arca com os salários desses dias não trabalhados. Cerca de 50 milhões de euros serão financiados pelo governo e destinados às empresas participantes. Será que isso daria certo no Brasil?
É difícil ter uma resposta concreta para essa pergunta. As variáveis são distintas, principalmente as culturais. Primeiro precisamos mudar nossa forma de pensar e lidar com determinadas questões para que uma ação como o projeto da Espanha seja pensado em ser aplicado no Brasil.
Nem sempre trabalhar menos é a solução para aumentar a produtividade
Muito embora algumas empresas estejam adotando a redução na jornada de trabalho para atrair novos colaboradores e aumentar a produtividade, há outras maneiras de ter os mesmos resultados e garantir a satisfação de seus funcionários.
E nesse momento entra um ponto importante e fundamental: o equilíbrio entre a vida fora e dentro da empresa.
Se não houver uma cultura organizacional que priorize esse equilíbrio, de nada adianta reduzir a carga horária.
Um exemplo simples sobre essa questão cultural e o equilíbrio é a seguinte: quando seu filho precisa ir ao médico, por exemplo, automaticamente você “pede” uma autorização para faltar ou atrasar no trabalho, certo?
Essa realidade faz com que a empresa acredite que está fazendo um “favor” para você e essa não deveria ser a máxima no trabalho.
Houston, aqui no Texas, onde moro, é considerada uma das cidades mais workaholic dos Estados Unidos e do mundo, e mesmo assim, as pessoas conseguem separar a vida profissional da pessoal.
Durante a gravidez da minha esposa, acompanhei ela em todas as consultas médicas, independente do horário do dia.
Estar ao lado dela em todos os momentos em um país diferente foi fundamental durante toda a gestação – Fonte: Rodrigo Barreto
Em nenhuma das vezes precisei pedir autorização para sair antes ou chegar mais tarde. Mas isso só foi possível porque a empresa entende que a minha vida pessoal e a profissional precisam ter equilíbrio. Como alguém vai ser produtivo no trabalho se as coisas em casa não estão bem?
Claro que esse processo também depende de uma construção da confiança entre empresas e profissionais, e isso requer uma maturidade de ambos os lados. Querer que apenas a empresa tenha esse tipo de postura também não é justo. Lembre que uma relação de trabalho saudável é aquela em que tanto você quanto a empresa ganham.
Trabalhar faz parte da nossa essência, mas não pode consumir a nossa existência.
Na sua opinião, como conseguimos aumentar essa maturidade nas empresas no Brasil para priorizar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
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Vamos juntos em busca de um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório para todos!
