Mentoria: entenda a importância desse processo e acelere seu desenvolvimento

No Brasil, infelizmente o termo “mentoria” está cada vez mais banalizado.

Eu, que moro nos Estados Unidos há alguns anos, consigo analisar a diferente relação que os brasileiros e os americanos têm com esse tipo de trabalho. Por aqui, nos EUA, um mentor é levado muito a sério, assim como um coach e outros profissionais relacionados.

Já no Brasil, tenho a sensação de que as pessoas são muito adaptáveis e acreditam que podem fazer de tudo, sem nem sempre ter o preparo necessário. 

O fato de não existir uma regularização para a atuação do mentor acaba deixando este trabalho mais vulnerável a charlatanismos e banalizando uma profissão que, na realidade, deveria ser muito mais respeitada.

Como mentor, pelo menos essa é a minha percepção no momento atual. O que posso dizer é que, independentemente de como nomeamos o processo, o que mais importa é a transformação que uma mentoria é capaz de gerar na vida de uma pessoa.

Justamente por não existir regulamentação formal, as mentorias não têm receita de bolo. É algo aberto para que cada profissional conduza da forma de considerar mais eficaz e adequada. 

E é justamente o fato de não ter um padrão que ocasiona tantas dúvidas e abre espaço para a banalização. Mas é também justamente este mesmíssimo fato que deixa uma mentoria tão livre para ser tudo que pode ser. Ou seja, alguns a aproveitarão para tirar vantagem; outros a utilizarão para espalhar uma boa mensagem.

Por isso, neste artigo o meu intuito é trazer um guia completo sobre o assunto para ajudar você a entender o que é mentoria, os principais formatos, benefícios e outros pontos importantes. Tire os sapatos e sinta-se à vontade. Você é super bem-vindo por aqui. Vamos juntos?

O que é uma mentoria?

Uma mentoria é um processo no qual uma pessoa com mais experiência em um determinado assunto se propõe a ensinar, com metodologia e prática, outro indivíduo sobre a área na qual é especialista.

Isso vale para qualquer assunto: música, escrita, gastronomia, marketing digital etc. No meu caso, sou mentor de produtividade e gestão de tempo.

Fica claro, portanto, que a mentoria requer, a princípio, dois fatores para acontecer da melhor forma possível: uma pessoa disposta a ensinar e uma pessoa disposta a aprender. Simples assim.

Para ser eficaz, o mais importante é que o mentor tenha vasta experiência na sua área de atuação e esteja preparado para compartilhar o seu conhecimento com o mentorado. 

Lembrando que o mentor não precisa, necessariamente, ser experiente na vida, e sim no assunto sobre o qual vai ensinar.

Eu, por exemplo, já fiz, continuo fazendo e não pretendo parar de fazer mentorias em várias áreas que não são minha expertise, com pessoas menos experientes que eu na minha área de excelência – produtividade e gestão de tempo, mas muito mais experientes em suas próprias áreas de excelência. 

Já fiz mentoria de escrita criativa, de autoconhecimento, de marketing digital, de sotaque americano, de ciência do cérebro e muitas outras. Até para escrever o meu livro eu segui o processo com um mentor.

Por isso, não se deve avaliar a competência de um mentor pela sua idade. Existem ótimos mentores de 20 e poucos anos que têm um conhecimento profundo em uma determinada área e são capazes de ensinar quem ainda é iniciante naquele assunto, mesmo que sejam pessoas mais velhas do que ele próprio.

E, por fim, é sempre necessário reforçar que mentoria não se assemelha aos processos de terapia, psicologia e coach. Acredito que a profissão mais próxima de um mentor seja um professor, afinal, é alguém capaz de transmitir conhecimento teórico de forma prática e aplicável, apesar de muitos não conseguirem tanto quanto gostariam. Por isso, existe o mentor.

Como a mentoria funciona na prática?

Visto que não há uma receita de bolo para uma mentoria, é importante ter em mente que quem estrutura o processo é o mentor, mas quem define o caminho é o mentorado. “Como assim, Rodrigo?” Eu explico.

O mentor é responsável por estruturar questões como:

• Qual será a frequência de encontros?
• Será um processo contínuo e renovável ou com começo, meio e fim?
• Haverá tarefas a serem executadas?
• Serão disponibilizadas ferramentas? Se sim, quais?

Tudo isso depende do perfil do mentor, da sua forma de trabalhar e dos objetivos que desejam ser alcançados ao longo da mentoria.

Já o mentorado é responsável por gerar a demanda e por isso definir o caminho. É o mentorado quem tem a necessidade do aprendizado. Um bom mentor é aquele que observa o que seus mentorados ou aspirantes a mentorados precisam dentro da sua área de expertise para que o melhor programa possa ser ofertado.

Eu, por exemplo, tenho em meu portfólio diversos formatos de mentoria, cada uma com uma proposta e diferentes níveis de profundidade. Cada programa tem um propósito de acordo com uma demanda que diferentes pessoas em diferentes níveis têm. Para entender melhor na prática como as mentorias podem ser conduzidas, confira os meus exemplos:

Mentoria Vida Produtiva 

O Vida Produtiva é um programa de mentoria em formato de treinamento conduzido em grupo no qual  os mentorados passam por uma trilha de começo, meio e fim. 

Ou seja, há um conhecimento específico que é compartilhado, a pessoa aprende, coloca em prática com o meu acompanhamento e finaliza o processo.

É uma jornada de 3 meses, com 6 encontros de 3 horas onde você vai vivenciar a minha metodologia de Planejamento, Produtividade, Gestão de Tempo, Rotina, Autoconhecimento e Equilíbrio com o propósito de transformar a sua rotina e criar o seu próprio Plano de Vida ao final do programa. 

Eu te entrego todas as ferramentas necessárias para isso ao longo da mentoria e ao final você pode caminhar com as próprias pernas ou seguir com o meu acompanhamento em um próximo programa, a Mentoria VIP. 

Mentoria VIP

A Mentoria VIP também é um programa em grupo, mas ela acontece em formato contínuo. Cada ciclo tem duração de 6 meses e o mentorado pode renovar o processo ao final de cada ciclo. 

O acompanhamento, portanto, ocorre por bem mais tempo, sendo uma mentoria voltada para quem já tem um nível maior de conhecimento sobre o assunto a ser explorado nas sessões ou está disposto a realmente mergulhar na minha metodologia para continuar evoluindo ainda mais o seu processo de aprendizagem.

Isso significa que se desenrola mais no estilo de “perguntas e respostas”, em que os mentorados trazem as circunstâncias pessoais de suas vidas, como desafios e vitórias, e, a cada encontro, trabalhamos as questões a partir de um acompanhamento bem próximo lidando com as questões que estão vivas e presentes na sua rotina.

Mentoria Individual

Já para quem busca um processo totalmente personalizado, a minha Mentoria Individual é o melhor caminho.

Lembrando que o fato de ser individual não significa que seja melhor do que o formato em grupo, pois cada um tem as suas vantagens.

Mas é preciso deixar claro que a individual permite maior flexibilidade de estrutura e um processo contínuo focado totalmente nos seus desafios e objetivos. 

Nela, eu atuo como um consultor em que observo o cenário completo de vida da pessoa e os principais desafios. A partir daí consigo traçar um plano com amparo das minhas metodologias e ferramentas que será totalmente focado na área de maior carência da pessoa.

Se o seu desafio está na sua carreira e você precisa trabalhar o autoconhecimento, a gente foca nisso. Se a sua inquietude está na sua vida pessoal e você não consegue equilibrar família, lazer e trabalho, o nosso foco será esse. Na mentoria individual não há fórmula. Eu estou aberto para o que você precisar!

Quais são os tipos de mentorias?

Além de entender os formatos, é importante ter conhecimento sobre os principais tipos de mentorias, pois cada um é recomendado para determinados objetivos e necessidades. Confira:

Mentoria pessoal

É uma mentoria que pode mesclar aspectos pessoais e profissionais ou ter um foco maior na vida pessoal mesmo. Vamos a alguns exemplos?

Em uma mentoria pessoal, você pode desenvolver a sua espiritualidade ou aprender a organizar as finanças. São pontos que vão muito além do “próximo passo na carreira” e que, para alguns, são difíceis de se aprofundar sem o suporte de um mentor, ou seja, alguém com mais experiência naquele determinado assunto.

Mentoria de carreira

A mentoria profissional, por sua vez, está mais próxima de um modelo convencional com a qual as pessoas já estão acostumadas, que tem o objetivo de acelerar a carreira.

É um processo no qual o mentor pode compartilhar conhecimentos e habilidades mais técnicas ou comportamentais. Aqui, estamos nos referindo às hard e soft skills, que são fundamentais para crescer profissionalmente.

Um profissional da área de marketing, por exemplo, pode fazer uma mentoria sobre marketing digital para se tornar especialista no assunto. Outra possibilidade seria realizar uma mentoria de gestão de pessoas para assumir o primeiro cargo de liderança com maior preparo e confiança.

Mentoria empresarial

Por fim, a mentoria empresarial tem como foco o negócio em si, ou seja, é um processo que visa aprimorar os resultados da empresa, contribuindo para fortalecer as lideranças, os times e o desempenho de forma geral.

O foco desse tipo de mentoria pode variar muito de acordo com as necessidades de cada organização.

Qual é o papel das mentorias no sucesso de startups e corporações?

A maioria das pessoas ainda associa as mentorias apenas à construção de um plano de carreira ou ao aprimoramento de competências dos colaboradores.

No entanto, o papel desse tipo de processo em startups e corporações vai muito além…

De acordo com as peculiaridades e necessidades da empresa, uma mentoria bem estruturada impacta não apenas os funcionários, mas o crescimento dos negócios como um todo.

Não é novidade que os treinamentos convencionais nem sempre são o suficiente para garantir profissionais mais preparados para os desafios do dia a dia. 

A mentoria, por sua vez, é um processo de desenvolvimento de pessoas muito mais completo, que se diferencia por contar com uma troca de conhecimento com quem é mais experiente, além da possibilidade de personalizar todo o programa.

Sendo assim, não se trata de mais um treinamento padronizado, que é aplicado igualmente em centenas de empresas. Isso porque promove a aceleração por meio da interação e do aprendizado com quem tem mais vivências e está disponível para contribuir positivamente com os objetivos específicos da empresa.

Eu, por exemplo, tenho uma mentoria que aplico em empresas, que chamo de treinamento corporativo de gestão pessoal e profissional. Apesar de chamarmos de treinamento, por ser uma linguagem mais conhecida no ambiente de negócios, é um processo puro e simples de mentoria. 

Neste treinamento, um determinado setor ou as lideranças da empresa passam por uma mentoria comigo em que o foco é trabalharmos os aspectos do cotidiano daquele time, com desafios e circunstâncias reais, utilizando a minha metodologia como pano de fundo para amparar processos e tomadas de decisões.

Sou suspeito para falar, mas é um programa que tem dado muito certo com empresas de todos os portes. E qualquer pessoa pode propor para o seu time ou líderes. Já pensou em trazer para a sua? 

Qual é o grande diferencial das mentorias?

O grande diferencial de uma mentoria é o fato de que o mentor é capaz de empacotar, de forma didática e estruturada, todo o seu conhecimento, principalmente em formatos com começo, meio e fim.

É inegável o fato de que, hoje em dia, existe muita informação disponível na internet. É possível aprender sobre praticamente qualquer assunto sem nem ao menos sair da frente do computador.

No entanto, a informação sem aplicação gera frustração. A dificuldade que a maioria das pessoas enfrenta é justamente tentar juntar tudo o que se absorve e colocar dentro de uma estrutura para aplicar os aprendizados no dia a dia.

Você pode assistir a dezenas de palestras, fazer milhares de cursos e  ler centenas de livros, mas se não conseguir aplicar o que está aprendendo, de nada vale tanta informação.

O diferencial do mentor, portanto, é a sua capacidade de empacotar e facilitar toda a jornada do mentorado. A centralização de tudo o que um indivíduo precisa para acelerar o seu desenvolvimento em um único lugar torna o processo muito mais fácil do que se ele tivesse que consumir cada pedaço em uma fonte diferente e fazer todo o trabalho sozinho.

Sim, há muita informação disponível e isso é ótimo em vários sentidos. Mas o perigo é acabar se perdendo, consumindo demais e gerando poucas transformações positivas de fato.

A mentoria como vantagem e oportunidade para profissionais e seus negócios

Fazer mentoria é ter a certeza de que você está sendo acompanhado por pessoas que estão em outros níveis, portanto, é um processo de aceleração.

Em uma mentoria em grupo, por exemplo, os participantes estão em estágios de vida e níveis de compreensão diferentes. E sabe por que isso é ótimo?

A interação promovida por perguntas e respostas gera um ambiente muito mais rico de conhecimento, ou seja, é saudável porque você cresce ao conhecer as realidades e as dificuldades do outro.

Ao se expor a diferentes ecossistemas, você se depara com contextos interessantes, por exemplo, quando outro mentorado faz uma pergunta tão básica sobre determinado assunto, que quem está em um estágio da vida mais maduro nem pararia para se questionar mais sobre aquilo. 

Conforme ganhamos um nível de maturidade e consciência maior, deixamos de fazer perguntas importantes que, felizmente, podem surgir em um grupo de mentoria e gerar vários insights importantes. 

Ou seja: você cresce com as perguntas que não faz, mas que tem a oportunidade de ouvir outras pessoas fazerem. Eu costumo dizer que você aprende em um grupo por estar exposto a pessoas com diferentes níveis de consciência e de inocência.

Já em um processo individual você tem a chance de absorver o máximo conhecimento direto do mentor, a pessoa que é a maior referência naquele assunto específico. Quem não quer estar acompanhado de alguém que tem muita experiência para compartilhar justamente na área em que você mais quer se desenvolver?

É realmente muito valioso, seja em grupo ou individualmente, participar de uma mentoria, pois todo esse processo de aceleração se torna uma vantagem competitiva na sua carreira e nos negócios nos quais você atua.

Para que serve uma mentoria?

Se você chegou até aqui, já sabe que o poder de uma mentoria está em acelerar o processo de aprendizado de um indivíduo ou um grupo de pessoas.

Há outras formas de se fazer isso? Com certeza, mas nem sempre você conseguirá colocar em prática. A mentoria, por oferecer um conhecimento empacotado ministrado por uma pessoa com mais experiência, garante uma aplicabilidade muito maior.

Mas é importante se lembrar de que a mentoria não é um atalho, é aceleração. Atalhos têm armadilhas, enquanto uma mentoria exige que você vivencie cada etapa do processo para alcançar os resultados que busca.

Quem pode ser um mentor?

Qualquer pessoa com experiência em uma determinada área de atuação e conhecimento específico sobre o que se propõe a ensinar pode ser um mentor.

Este profissional deve ser capaz de colocar o seu conhecimento em prática de forma estruturada e repassar aos mentorados com didática. E, para isso, é fundamental que tenha vivenciado as experiências relacionadas àquilo que está ensinando, afinal, precisa falar com propriedade sobre o assunto.

Basta pensar o seguinte: você faria uma mentoria de finanças com uma pessoa que não tem nenhuma experiência prática com este assunto? Provavelmente não, né?

É preciso que o mentor transmita confiança e credibilidade, demonstrando que já testou em sua própria vida, seja pessoal ou profissional, aquilo que está ensinando.

Onde encontrar um mentor?

Há várias formas de encontrar um mentor. Hoje em dia, o mais comum é por meio das redes sociais, onde as pessoas estão divulgando os seus trabalhos com maior frequência.

No entanto, você também pode pedir indicações aos seus colegas, amigos e familiares que já vivenciaram o processo de mentoria que você está buscando.

O que fazer antes de começar uma mentoria?

Antes de começar qualquer processo de mentoria, é necessário entender qual é a área na qual você deseja se desenvolver. É importante deixar claro mais uma vez que um processo de mentoria não é um processo de terapia. 

O mentor não vai resolver todas as suas questões de vida, ele tem um conhecimento específico para compartilhar, por isso, é preciso saber qual profissional é o mais adequado para as suas necessidades.

Uma dica que gosto de dar para quem está pensando em começar uma mentoria é buscar por um mentor com o qual você realmente se identifica. Não basta apenas ir atrás de quem tem milhões de seguidores ou ótimas recomendações de quem você nem conhece. É claro que esses pontos devem ser analisados, porém, o mais importante é “dar match” com o seu mentor.

Isso significa se identificar com a sua linguagem, a estrutura do seu trabalho, a forma que ele se comunica e se posiciona, e principalmente a forma com que leva a vida. Tudo isso faz uma enorme diferença no processo, pois ter como mentor alguém que você admira e confia já é um primeiro passo importantíssimo para acelerar o seu desenvolvimento em qualquer área que seja.

Use o processo de mentoria a seu favor e acelere o seu crescimento

Após encontrar o mentor adequado para o seu perfil e objetivos, é hora de aproveitar ao máximo essa relação.

Como mentorado, é indicado se preparar para as sessões e fazer bons questionamentos, trazendo de forma objetiva e clara os pontos que deseja trabalhar ao longo do processo. Ter uma postura proativa, atenta e curiosa faz toda a diferença!

O mentor, por sua vez, independentemente do formato da mentoria, deve ser empático e atento, com uma escuta ativa, capaz de detectar não apenas o que o mentorado quer aprofundar e aprimorar nas sessões, mas também o que ele precisa (algo do qual nem sempre ele tem consciência). Dessa forma, será possível direcionar muito melhor cada encontro, tornando tudo bem mais proveitoso.

É isso o que sempre procuro fazer como mentor. Há alguns anos, ofereço mentorias sobre produtividade e gestão de tempo e estou continuamente estudando para me tornar um profissional sempre melhor, capaz de contribuir mais e mais para facilitar o aprendizado dos meus mentorados.

Agora que você chegou até aqui e já aprendeu tanto sobre este assunto, fica o convite final para conhecer mais sobre o meu trabalho, conferir outros conteúdos gratuitos como este e programas disponíveis. Tudo isso está disponível no meu site. Será um prazer participar da sua jornada de aceleração!